Nhà tuyển dụng “soi” những gì trong hồ sơ xin việc của bạn?

Bạn đang chuẩn bị viết hồ sơ ứng tuyển vị tría giáo viên dạy tiếng anh ở Hà Nội (english teacher in hanoi)? Bạn đang lo lắng vì không biết nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu những gì? Vậy nhà tuyển dụng “soi” gì trong hồ sơ xin việc? hãy cùng tham khảo bài viết sau của Aroma nhé.

 

1.Những khoảng thời gian trống kéo dài giữa các công việc của bạn Khi nhà tuyển dụng thấy có có những khoảng thời gian dài bạn “ăn không ngồi rồi”, họ sẽ đặt câu hỏi liệu điều gì đã xảy ra trong những khoảng thời gian đó. Nếu bạn thôi một công việc trước và không làm gì tiếp theo, thì lý do là gì? Giả sử như bạn làm ở một nơi khác trong khoảng thời gian đó, thì tại sao bạn lại chủ ý giấu diếm? Chắc chắn, những khoảng trống  sẽ làm xuất hiện những nghi vấn trong đầu nhà tuyển dụng và điều này có thể gây bất lợi cho bạn.

 

2. Thiếu sự chuyên nghiệp Nếu hồ sơ của bạn có những thông tin về vợ/chồng và con bạn, hoặc những thông tin khác không liên quan tới bạn với vai trò một ứng viên xin việc, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ coi bạn là một kẻ “khờ”, và tệ hơn là không chuyên nghiệp.

 

3. Không có xu hướng trong lựa chọn nghề nghiệp Nếu bạn chuyển từ một công việc không liên quan sang một công việc khác mà không thể hiện được một xu hướng rõ ràng nào, nhà tuyển dụng sẽ hoài nghi về cam kết của bạn với vai trò mà bạn đang nộp đơn xin. Hầu hết các công ty đều muốn xem qua hồ sơ của bạn để hiểu xem bạn đã đạt được những tiến bộ ra sao trong 1-2 lĩnh vực, thay vì cố gắng trả lời câu hỏi làm thế nào mà bạn lại có thể nhảy từ nghề viết phần mềm sang nhân viên kinh doanh, y tá, rồi biên tập video…

 

5. Bạn “nổ” khi miêu tả về bản thân Các nhà tuyển dụng thường “chướng tai gai mắt” khi đọc trong hồ sơ xin việc thấy những từ như “bộ óc có tầm nhìn”, “người đổi mới đầy sáng tạo” hoặc “nhà lãnh đạo uy tín”… bởi những đây là những từ mà người khác có thể dùng để nói về bạn, nhưng bạn không nên dùng để miêu tả bản thân. Việc đưa những từ như vậy vào hồ sơ xin việc cho thấy bạn là một người ngây thơ, hoặc tự mãn, hoặc cả hai. Vì thế, hãy chỉ tập trung vào kinh nghiệm làm việc và thành tích của bạn.

 

6. Diễn đạt kém Ngay cả đối với những công việc không đòi hỏi kỹ năng viết lách hoàn hảo, nhà tuyển dụng vẫn muốn bạn là một người giao tiếp tốt. Nếu bạn không viết rõ ràng và súc tích, nhà tuyển dụng sẽ lo ngại về năng lực giao tiếp của bạn trong công việc. Bên cạnh đó, nhiều nhà tuyển dụng sẽ lấy chất lượng viết lách hồ sơ của bạn như một bằng chứng để đi đến kết luận về độ thông minh của bạn.

 

7. Bạn mắc lỗi ngữ pháp hoặc chính tả Đây là những lỗi có thể khiến hồ sơ của bạn bị loại ngay lập tức, bởi những lỗi này truyền tải tới nhà tuyển dụng thông điệp rằng, bạn không chú ý tới chi tiết. Các nhà tuyển dụng luôn tin rằng, bạn đã “đánh bóng” hồ sơ xin việc hơn hầu hết các loại tài liệu khác. Bởi thế, khi có lỗi ngữ pháp hay chính tả, họ dự đoán khi làm việc, bạn sẽ thậm chí còn mắc nhiều lỗi hơn.

 

8. Hồ sơ cho thấy bạn có truyền thống “nhảy” việc Nếu bạn có  một “bề dày lịch sử” nhảy việc sau khi làm chỉ một thời gian ngắn, các nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi liệu bạn có phải là người quá dễ chán việc hay không giữ nổi công ăn việc làm. Nếu bạn có lý do phù hợp cho việc thay đổi chỗ làm, hãy nêu rõ ở vị trí dễ nhìn thấy trong hồ sơ để đảm bảo rằng, nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra kết luận sai lầm.

 

Trên đây là 8 điểm mà nhà tuyển dụng thẳng tay đưa vào hồ sơ loại mà chẳng cần cân nhắc gì. Hãy cùng ghi chép lại những thông tin để cơ hội ứng tuyển tuyển giáo viên tiếng anh hà nội,… thành công nhé.